Unsere Empfehlung hängt nicht vom Gehalt ab.
Wir arbeiten mit Festhonorar
Ohne Erfolgsprovision
Ohne prozentuale Beteiligung
Ohne Interessenskonflikt
Unser Verständnis von Verantwortung.
"Eine Fehlbesetzung ist keine Transaktion, sondern eine strategische Konsequenz – und unser Geschäftsmodell ist darauf ausgerichtet, dieser Verantwortung strukturell gerecht zu werden."
Andrea Michel, Geschäftsführerin
"Wenn eine Position strategische Tragweite hat, sollte auch die Auswahl strukturelle Integrität haben."
Roman Neuner, Geschäftsführer
Operative Erfahrung
Wir kommen selbst aus unternehmerischer Verantwortung. Wir wissen, was Fehlentscheidungen kosten - nicht nur finanziell, sondern strukturell.
Wir beraten Unternehmer, Beiräte und Führungsteams, die Entscheidungssicherheit höher gewichten als Geschwindigkeit.
Unsere Prinzipien
Festhonorar statt Erfolgsprovision
Unsere Vergütung ist unabhängig von Gehaltshöhe oder Besetzungsdauer.Wir haben keinen ökonomischen Anreiz, schneller oder teurer zu besetzen.
Vier-Augen-Prinzip
Jede Einschätzung wird durch mindestens zwei verantwortliche Partner geprüft. Urteilskraft ist bei uns strukturell abgesichert.
Suche bis zur finalen Besetzung
Wir arbeiten nicht bis zur „wirtschaftlichen Lösung“, sondern bis zur richtigen Besetzung.
Kein CV-Broking
Wir reichen keine Lebensläufe weiter. Wir geben eine verantwortete Empfehlung.
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